Duschen oder Umziehen: Wann müssen Arbeitgeber zahlen?
Wer im Job richtig zupackt, schwitzt nicht nur, sondern macht sich oft auch dreckig. Doch müssen Arbeitgeber eigentlich die Zeit fürs Umziehen oder sogar fürs Duschen bezahlen? Eine Arbeitsrechtsexpertin klärt
Befristete Verträge: Gericht zieht klare Grenze
Im Handwerk ist Flexibilität oft das A und O – besonders in Zeiten voller Auftragsbücher. Wenn zusätzliche Hände gebraucht werden, greifen viele Betriebe zu befristeten Arbeitsverträgen. Doch Vorsicht: Diese Praxis
Teure Nachlässigkeit: Warum Arbeitgeber auf Arbeitszeiterfassung nicht verzichten sollten
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen sorgt für Aufsehen – und sendet ein deutliches Signal an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: Wer die Arbeitszeiten seiner Beschäftigten nicht systematisch erfasst, riskiert im