Spaß, Sicherheit und Gehalt: Warum Azubis sich für das Handwerk entscheiden

Spaß, Sicherheit und Gehalt: Warum Azubis sich für das Handwerk entscheiden

Eine aktuelle Studie des Forschungsinstituts für Berufsbildung im Handwerk (fbh) zeigt, warum sich junge Menschen für eine handwerkliche Ausbildung entscheiden. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass vor allem Spaß an der Arbeit, Sicherheit und eine gute Bezahlung zentrale Motive sind.

Spaß am Beruf als Hauptmotiv
Laut der Befragung von 435 Azubis aus 24 verschiedenen Handwerksberufen ist der „Spaß am Beruf“ für die Generation Z das wichtigste Kriterium. Auf einer Skala von 0 (unwichtig) bis 10 (sehr wichtig) erhielt dieser Punkt eine beeindruckende Bewertung von 9. Dies zeigt, dass die Freude an der täglichen Arbeit für junge Menschen entscheidend ist.

Für Handwerksbetriebe bedeutet das: Bei der Nachwuchsgewinnung sollte der Spaßfaktor im Vordergrund stehen. Möglichkeiten, diesen zu vermitteln, bieten etwa Tage der offenen Tür, Schülerpraktika oder die Teilnahme am Zukunftstag.

Sicherheit und Verdienst zählen ebenfalls
Neben dem Spaß spielen Arbeitsplatzsicherheit und ein gutes Einkommen ebenfalls eine bedeutende Rolle. Viele Azubis schätzen es, keine Angst um ihren Job haben zu müssen, und erwarten nach ihrer Ausbildung einen sicheren Arbeitsplatz. Mit einem Wert von 8,14 rangierte die Arbeitsplatzsicherheit auf Platz zwei der wichtigsten Faktoren. Auch das Thema „gutes Gehalt nach der Ausbildung“ war mit 7,86 stark vertreten.

Daneben schätzen viele junge Menschen die Möglichkeit, mit den Händen zu arbeiten (7,83) sowie eigenverantwortliches Arbeiten (7,65). Das familiäre Miteinander im Betrieb (7,49) war ebenfalls ein hoch bewerteter Aspekt.

Schnelle Reaktion der Betriebe wichtig
Neben den allgemeinen Gründen für eine Ausbildung im Handwerk war für die jungen Befragten auch die Wahl des jeweiligen Betriebs interessant. Hierbei stach ein Punkt besonders heraus: Eine schnelle Reaktion auf die Bewerbung. Für über 52 Prozent war dies ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers. Weitere weiche Faktoren, wie ein freundliches Team (49 Prozent) oder das Gefühl, dass der Betrieb wirkliches Interesse an der Person hat (48 Prozent), spielten ebenfalls eine große Rolle.
Interessanterweise waren materielle Anreize wie Tablets oder Führerscheinzuschüsse nur für 7,5 Prozent der Befragten ein ausschlaggebender Grund.

Fazit: Authentizität und schnelle Rückmeldung überzeugen
Die Studie zeigt deutlich: Junge Menschen legen Wert auf authentische Arbeitsbedingungen, Spaß und Sicherheit. Handwerksbetriebe können hier punkten, wenn sie nicht nur eine schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen geben, sondern auch ein angenehmes Betriebsklima schaffen und glaubwürdig über Karrieremöglichkeiten informieren. Denn gute Erfahrungen im Betrieb sprechen sich herum – und das ist oft mehr wert als jedes materielle Extra.

Quelle: Norddeutsches Handwerk 07-2024 S-29 für Webseite