Generation Z setzt auf Sicherheit statt Status

Eine aktuelle Studie unter mehr als 650.000 Studierenden zeigt, dass die Generation Z weniger von Luxusautos, Markenhandtaschen oder Statussymbolen träumt – sondern von einem sicheren Zuhause, Familienglück und stabilen Arbeitsbedingungen.

Wertewandel bei jungen Erwachsenen
Das Bild von ungebundenen, spontan lebenden Millennials passt auf die heute 18- bis 29-Jährigen nur noch bedingt. Laut einer groß angelegten Umfrage der Hochschul-App UniNow wollen 42 Prozent der Befragten spätestens mit 30 Jahren eine Familie gründen. Ein Drittel wünscht sich zwei Kinder, jeder Zweite sogar bis zu drei.

Statt grenzenloser Freiheit steht bei vielen die Sehnsucht nach Stabilität, Sicherheit und Verlässlichkeit im Vordergrund – Eigenschaften, die eher an die Babyboomer-Generation erinnern. Dennoch erkennen die jungen Erwachsenen die Herausforderungen: Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, bleibt für viele schwierig.

Eigenheim schlägt Luxuskarosse
Die Umfrage macht deutlich: Nur 29 Prozent träumen von einem teuren Sportwagen. Weit wichtiger ist der Wunsch nach einem Eigenheim, das als sicherer Rückzugsort dient – besonders in Zeiten von Klimakrise, geopolitischen Spannungen und wirtschaftlicher Unsicherheit.

Luxusautos wirken auf viele Studierende angesichts eines wachsenden Umweltbewusstseins unpassend. Stattdessen wird Wert auf nachhaltige Lebensentscheidungen gelegt.

Familienplanung rückt früh in den Fokus
Bereits ab Mitte 20 beschäftigen sich viele intensiv mit der Frage, wann sie Kinder bekommen wollen. Zwischen Studienabschluss und Familiengründung bleibt dabei oft nur ein schmales Zeitfenster – eine Entwicklung, die Unternehmen zum Umdenken zwingt.

Gerade im Hinblick auf den bevorstehenden Renteneintritt der Babyboomer müssen Arbeitgeber Wege finden, junge Beschäftigte in dieser Lebensphase gezielt zu unterstützen.

Das erwarten junge Fachkräfte vom Arbeitgeber
Die Studie zeigt klar, welche Benefits die Gen Z schätzt:

• Langfristige Sicherheit: unbefristete Verträge, transparente Karrierepfade und faire Gehälter.
• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Vier-Tage-Woche und individuelle Arbeitszeitgestaltung.
• Familienfreundlichkeit: Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Unterstützung nach der Elternzeit, firmeneigene Kitas.
• Nachhaltigkeit: Jobtickets, Fahrradleasing, E-Mobilität und CO₂-Kompensation.

Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, erhöhen ihre Chancen, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die Generation Z ist bodenständiger, als viele denken. Sie träumt nicht vom schnellen Auto oder vom Statussymbol, sondern von einem sicheren Leben mit Familie, eigenem Zuhause und einem Job, der sowohl Stabilität als auch Flexibilität bietet. Für Arbeitgeber bedeutet das: Wer Talente halten will, muss mehr als nur ein Gehalt bieten – er muss Lebensqualität schaffen.